Στο πλαίσιο άσκησης του διευθυντικού του δικαιώματος, ο εργοδότης δύναται να αναθέσει στον εργαζόμενο παρεμφερή καθήκοντα σε σχέση με την κύρια εργασία του. Ωστόσο, όταν πρόκειται για την ανάθεση μη συναφών εργασιών, ο νόμος θέτει σαφή όρια και συγκεκριμένες προϋποθέσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του μισθωτού.
Για να θεωρηθεί νόμιμη η ανάθεση μη συναφών καθήκοντων, πρέπει απαραιτήτως να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: ✅ Να υπάρχει έκτακτη και μη διαρκής ανάγκη για την πραγματοποίηση της συγκεκριμένης εργασίας. ✅ Ο μισθωτός να διαθέτει την αντικειμενική δυνατότητα (γνώσεις, δεξιότητες) να παράσχει την εν λόγω εργασία. ✅ Η τυχόν άρνηση του εργαζόμενου να εκτελέσει τα νέα καθήκοντα να αντιβαίνει στις επιταγές της καλής πίστης.
Τι ισχύει σε περίπτωση παράβασης
Εάν δεν συντρέχει κάποια από τις παραπάνω προϋποθέσεις —όπως για παράδειγμα στην περίπτωση που η καλυπτέα ανάγκη δεν είναι προσωρινή αλλά έχει διαρκή χαρακτήρα— τότε η ενέργεια αυτή συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας (Α.Π. 1431/2002).
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του τρεις νομικές επιλογές:
Εμμονή στους αρχικούς όρους: Να αρνηθεί την παροχή της πρόσθετης μη συναφούς εργασίας και να απαιτήσει την εκτέλεση της αρχικής του σύμβασης. Αν ο εργοδότης δεν αποδέχεται την εργασία του, περιέρχεται σε υπερημερία και οφείλει να καταβάλει μισθούς υπερημερίας.
Αποδοχή της μεταβολής: Να αποδεχθεί τα νέα καθήκοντα, εξέλιξη που επιφέρει τροποποίηση της αρχικής σύμβασης εργασίας.
Θεώρηση ως καταγγελία σύμβασης: Να θεωρήσει τη μονομερή αυτή ενέργεια του εργοδότη ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας (απόλυση) και να αποχωρήσει από την εργασία του, αξιώνοντας τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 7 ν. 2112/1920).
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλούμε να είστε ευγενικοί και να σέβεστε τους συνομιλητές σας. Αποφύγετε τις ύβρεις και τους χαρακτηρισμούς. Προστατέψτε τα προσωπικά σας δεδομένα. Αν κρίνετε ότι το περιεχόμενο της ιστοσελίδας είναι παράνομο ή προσβάλει οποιοδήποτε δικαίωμα σας, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας.