🟢 Διευκρινιστική εγκύκλιο για την ορθή και απρόσκοπτη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εξέδωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης. Η εγκύκλιος παρέχει αναλυτικές οδηγίες για τους νέους κλάδους που εντάσσονται στο μέτρο σε δύο φάσεις, ενώ ξεκαθαρίζει το τοπίο γύρω από τις εξαιρέσεις, τη χρήση του ΚΑΔ, τα διευθυντικά στελέχη, τον δανεισμό εργαζομένων και τους εργολάβους.
[ 🟢 Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επεκτείνεται σταδιακά σε σημαντικούς τομείς της οικονομικής δραστηριότητας: ]
[ 🟢 Η πρώτη φάση επέκτασης τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και διαρκεί έως τις 11 Οκτωβρίου. Από τις 12 Οκτωβρίου ξεκινά η πλήρης υποχρεωτική εφαρμογή για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε: ] [ ✓ Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων των ιατρών. ] [ ✓ Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης. ] [ ✓ Τηλεπικοινωνίες. ] [ ✓ Επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια. ] [ ✓ Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού. ]
[ 🟢 Η δεύτερη φάση επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026, εφαρμόζεται πιλοτικά μέχρι τις 15 Νοεμβρίου και από τις 16 Νοεμβρίου περνά σε πλήρη εφαρμογή για εργαζόμενους σε: ] [ ✓ Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου. ] [ ✓ Επισκευές. ] [ ✓ Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics). ] [ ✓ Διαχείριση νερού και λυμάτων. ] [ ✓ Τυχερά παίγνια. ]
[ 🟢 Βασικές εξαιρέσεις και ο ρόλος του ΚΑΔ ] [ 🟢 Εξακολουθούν να ισχύουν οι εξαιρέσεις που προβλέπονται από την προγενέστερη ερμηνευτική εγκύκλιο. Έτσι, δεν εντάσσονται στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι επιχειρήσεις πετρελαιοειδών, ορυχείων, ναυπηγείων, οι εργάτες γης, οι αλιεργάτες, οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα, καθώς και οι δικηγόροι με πάγια αντιμισθία. ]
[ 🟢 Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στον έλεγχο του κύριου ΚΑΔ στο TAXIS. Όταν ο κύριος ΚΑΔ του εργοδότη δεν ανήκει στους ενταγμένους κλάδους, η επιχείρηση εξαιρείται συνολικά. Αυτό ισχύει ακόμη κι αν στον ίδιο χώρο ασκούνται δευτερεύουσες δραστηριότητες που υπάγονται ή αν υπάρχουν υποκαταστήματα με ενταγμένο ΚΑΔ. Παράλληλα, αν ο κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος αλλά δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (όπως αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3) και η πραγματική κύρια οικονομική δραστηριότητα αντιστοιχεί σε μη ενταγμένο δευτερεύοντα ΚΑΔ, τότε η εξαίρεση ισχύει για το σύνολο της επιχείρησης. ]
[ 🟢 Τι ισχύει για τα διευθυντικά στελέχη ] [ 🟢 Οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας, διεύθυνσης ή εμπιστευτική θέση απογράφονται κανονικά στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II (με επιλογή Ψηφιακή Οργάνωση: ΝΑΙ και Κάρτα Εργασίας: ΝΑΙ). Ωστόσο, δεν απαιτείται γι' αυτούς Ψηφιακό Ωράριο ούτε Δήλωση Έναρξης – Λήξης, με αποτέλεσμα να εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της κάρτας, εφόσον η ιδιότητά τους προκύπτει από την ατομική σύμβαση και τις θεσμοθετημένες προϋποθέσεις. Η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους δεν τεκμαίρεται μόνο από έναν τίτλο (π.χ. manager) και η απασχόληση χωρίς σήμανση εκτός προδιαγραφών επιφέρει κυρώσεις. ]
[ 🟢 Κανόνες σημάνσεων και διαβίβασης ] [ 🟢 Ο αριθμός των daily «χτυπημάτων» της κάρτας πρέπει να είναι ζυγός: ] [ ✓ 0 χτυπήματα: Σε περιπτώσεις τηλεργασίας, εργασίας εκτός εγκαταστάσεων λόγω φύσης εργασίας (π.χ. τεχνικοί, πωλητές), απεργίας ή δικαιολογημένης μη προσέλευσης. ] [ ✓ 2 χτυπήματα: Για συνεχές ωράριο (μία είσοδος και μία έξοδος). ] [ ✓ 4 χτυπήματα: Για σπαστό ωράριο (είσοδος-έξοδος για το πρώτο τμήμα και είσοδος-έξοδος για το δεύτερο). ]
[ 🟢 Η σήμανση πρέπει να ταυτίζεται με το δηλωμένο ωράριο. Σε περίπτωση αμέλειας του εργαζομένου, γίνονται αποδεκτά έως 3 μονά χτυπήματα τον μήνα. Περισσότερα από 3 μονά χτυπήματα χωρίς αντικειμενική δικαιολογία καθιστούν την επιχείρηση στόχο ελέγχου βάσει ανάλυσης κινδύνου. ]
[ 🟢 Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να σημάνει την κάρτα, η υποχρέωση μπορεί να ρυθμίζεται μέσω της σύμβασης ή του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας. Ωστόσο, ο εργοδότης απαγορεύεται αυστηρά να χρεώσει μονομερώς ημέρες αδείας, να συμψηφίσει αποδοχές ή να καταχωρίσει μονομερώς ώρες εισόδου και εξόδου. Επιπλέον, εκπρόθεσμη δήλωση σήμανσης επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή αντικειμενικής αδυναμίας (π.χ. βλάβη συστημάτων, διακοπή ρεύματος/τηλεπικοινωνιών). ]
[ 🟢 Δανεισμός εργαζομένων και εργολάβοι ] [ 🟢 Στον δανεισμό προσωπικού, εφόσον η επιχείρηση στην οποία πραγματικά απασχολείται ο εργαζόμενος (έμμεσος εργοδότης) είναι ενταγμένη στην Ψηφιακή Κάρτα, η υποχρέωση σήμανσης ισχύει και για τους δανειζόμενους εργαζόμενους, καθώς ο έμμεσος εργοδότης ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα. ]
[ 🟢 Όσον αφορά τους εργολάβους και παρόχους υπηρεσιών, το κρίσιμο στοιχείο είναι ο ΚΑΔ του ίδιου του εργολάβου. Αν ο εργολάβος ανήκει σε ενταγμένο κλάδο, οι εργαζόμενοί του υποχρεούνται σε σήμανση κάρτας, ανεξάρτητα από το αν οι εργασίες εκτελούνται στις δικές του εγκαταστάσεις ή στις εγκαταστάσεις του κυρίου του έργου. Αντίθετα, αν ο εργολάβος δεν ανήκει σε ενταγμένο κλάδο, οι εργαζόμενοί του δεν έχουν υποχρέωση σήμανσης. ]
3 εναλλακτικοί τίτλοι & υπότιτλοι
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλούμε να είστε ευγενικοί και να σέβεστε τους συνομιλητές σας. Αποφύγετε τις ύβρεις και τους χαρακτηρισμούς. Προστατέψτε τα προσωπικά σας δεδομένα. Αν κρίνετε ότι το περιεχόμενο της ιστοσελίδας είναι παράνομο ή προσβάλει οποιοδήποτε δικαίωμα σας, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας.