Σε μια σημαντική αλλαγή στρατηγικής προχωρούν οι εργοδότες στην αγορά εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπίσουν το οξύ πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού. Σύμφωνα με τα ευρήματα της τριμηνιαίας έρευνας προθέσεων προσλήψεων της Manpower, στην οποία συμμετείχαν 510 Έλληνες εργοδότες, σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες (ποσοστό 77%) δηλώνουν ότι δυσκολεύονται ιδιαίτερα να βρουν τα κατάλληλα ταλέντα για να στελεχώσουν τις επιχειρήσεις τους.
Για να ξεπεραστεί αυτό το σοβαρό εμπόδιο, οι επιχειρήσεις υιοθετούν πλέον ένα ευέλικτο μοντέλο στελέχωσης. Σχεδιάζουν να συνδυάσουν μόνιμους, προσωρινούς αλλά και gig εργαζομένους (άτομα που απασχολούνται online μέσω εξειδικευμένων πλατφορμών) για την κάλυψη των αναγκών τους κατά τους επόμενους 12 μήνες.
✓ Το 32% των εργοδοτών σχεδιάζει να προχωρήσει παράλληλα σε προσλήψεις τόσο προσωρινού όσο και μόνιμου προσωπικού. ✓ Το 34% αναφέρει αύξηση στη χρήση gig εργαζομένων. ✓ Το 15% των επιχειρήσεων προσανατολίζεται σε μείωση του προσωρινού και μόνιμου προσωπικού, ενώ το 53% προτίθεται να διατηρήσει σταθερό το δυναμικό του.
🟢 Διαφοροποιήσεις ανά κλάδο Οι προοπτικές απασχόλησης παρουσιάζουν σημαντικές διακυμάνσεις ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας. Στον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφελείας, το 55% των εργοδοτών εμφανίζεται ιδιαίτερα αισιόδοξο για την πρόσληψη προσωρινά απασχολουμένων. Αντίθετα, στον τομέα της Πληροφορικής, το 44% των επιχειρήσεων εστιάζει στην ενίσχυση του μόνιμου δυναμικού του.
🟢 Τα soft skills που ζητούν οι εργοδότες Ανεξαρτήτως κλάδου, οι εργοδότες θέτουν σταθερά στην κορυφή των απαιτήσεών τους συγκεκριμένες οριζόντιες δεξιότητες: ✓ Ομαδικότητα και συνεργασία ✓ Υπευθυνότητα και αξιοπιστία ✓ Κριτική σκέψη και αναλυτική ικανότητα ✓ Επίλυση προβλημάτων και ανάληψη πρωτοβουλιών
🟢 Στρατηγική ανά ηλικιακή ομάδα (Generations) Η στρατηγική προσλήψεων, διακράτησης και επανειδίκευσης διαφοροποιείται αισθητά ανάλογα με την ηλικιακή κατηγορία των εργαζομένων:
✓ Gen Z (18-26 ετών): Το 36% των εργοδοτών σκοπεύει να κάνει προσλήψεις από αυτή τη γενιά, ενώ το 31% δίνει προτεραιότητα στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους (upskilling/reskilling). Τα βασικά soft skills που αναζητούν σε αυτή την ομάδα είναι η συνεργασία (30%), η ενεργή μάθηση/περιέργεια (28%) και η υπευθυνότητα (28%). ✓ Millennials (27-42 ετών):
Το 28% των εργοδοτών προτίθεται να προσλάβει άτομα αυτής της ηλικίας, το 28% εστιάζει στη διακράτησή τους και το 24% στην επανειδίκευσή τους. ✓ Gen X (43-58 ετών): Παραμένουν ο βασικός κορμός σταθερότητας, καθώς το 38% των εργοδοτών εστιάζει στη διακράτησή τους, το 26% στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και μόλις το 13% σε νέες προσλήψεις. ✓ Baby Boomers (59-77 ετών):
Η εμπειρία τους αξιοποιείται κυρίως για καθοδήγηση. Το 30% των επιχειρήσεων στοχεύει στη διακράτησή τους, ενώ οι προσωπικές δεξιότητες που αναζητούν σε αυτούς είναι η εκπαίδευση/mentoring (23%), η υπευθυνότητα (22%) και η ηγεσία (21%).
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλούμε να είστε ευγενικοί και να σέβεστε τους συνομιλητές σας. Αποφύγετε τις ύβρεις και τους χαρακτηρισμούς. Προστατέψτε τα προσωπικά σας δεδομένα. Αν κρίνετε ότι το περιεχόμενο της ιστοσελίδας είναι παράνομο ή προσβάλει οποιοδήποτε δικαίωμα σας, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας.