Η διαδικασία μιας συνέντευξης εργασίας συνοδεύεται συχνά από άγχος, προετοιμασία και προσδοκίες. Ωστόσο, υπάρχει ένα συγκεκριμένο σημείο στη συζήτηση που καταφέρνει σχεδόν πάντα να φέρει σε δύσκολη θέση ακόμη και τους πιο προετοιμασμένους υποψηφίους: η ερώτηση σχετικά με τις αμοιβές της προηγούμενης ή της τρέχουσας θέσης εργασίας.
Σε πολλές χώρες, όπως στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργοδότες διατηρούν ακόμη το δικαίωμα να υποβάλουν τη συγκεκριμένη ερώτηση, παρόλο που οι υποψήφιοι δεν υποχρεούνται από τον νόμο να απαντήσουν. Την ίδια στιγμή, οι ειδικοί στον χώρο των προσλήψεων ενθαρρύνουν συνεχώς τις εταιρείες να σταματήσουν αυτή την πρακτική. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το τοπίο αλλάζει ριζικά, καθώς θεσπίζονται νέοι αυστηροί κανόνες που θα απαγορεύουν ρητά στους εργοδότες να ζητούν το ιστορικό μισθών των υποψηφίων, προωθώντας τη διαφάνεια και την ισότητα.
🟢 Γιατί η ερώτηση για το μισθολογικό ιστορικό θεωρείται προβληματική Η τακτική της αναζήτησης του προηγούμενου μισθού έχει δεχθεί έντονη κριτική από οργανώσεις δικαιωμάτων και φορείς ισότητας, όπως η Fawcett Society. Υποστηρίζεται σθεναρά ότι η πρακτική αυτή διαιωνίζει ιστορικές μισθολογικές ανισότητες που συνδέονται με το φύλο, τη φυλή ή την αναπηρία. Όταν ο νέος μισθός καθορίζεται με βάση τις αποδοχές του παρελθόντος και όχι με βάση τις πραγματικές δεξιότητες, την εμπειρία και την αξία του εργαζομένου, η αδικία επαναλαμβάνεται. Για τον λόγο αυτό, οργανισμοί όπως η Recruitment and Employment Confederation τάσσονται υπέρ της κατάργησης τέτοιων ερωτήσεων, καλώντας τους εργοδότες να εστιάζουν στις ανάγκες της θέσης.
🟢 Οι κίνδυνοι και οι λανθασμένες τακτικές των υποψηφίων Αρκετοί υποψήφιοι, στην προσπάθειά τους να εξασφαλίσουν υψηλότερες αποδοχές, καταφεύγουν στη λύση να παρουσιάσουν έναν διογκωμένο ή ψευδή προηγούμενο μισθό. Ωστόσο, οι ειδικοί προειδοποιούν ότι οι κίνδυνοι που εγκυμονεί ένα ψέμα στη συνέντευξη είναι συνήθως πολύ μεγαλύτεροι από το πιθανό πρόσκαιρο όφελος, καθώς η απώλεια εμπιστοσύνης μπορεί να κοστίσει ολόκληρη τη συνεργασία.
🟢 Πώς να απαντήσετε με αυτοπεποίθηση και επαγγελματισμό Καθώς η αποκάλυψη του προηγούμενου μισθού δεν είναι υποχρεωτική, υπάρχουν στρατηγικοί τρόποι για να μετατοπίσετε τη συζήτηση εκεί που πραγματικά έχει σημασία:
✓ Εστίαση στις μισθολογικές προσδοκίες: Αντί για το παρελθόν, μιλήστε για το εύρος αμοιβών που θεωρείτε κατάλληλο για τη νέα θέση εργασίας. ✓ Ανάδειξη δεξιοτήτων και εμπειρίας: Τονίστε την προστιθέμενη αξία που φέρνετε στην εταιρεία και πώς τα προσόντα σας δικαιολογούν τις αποδοχές που διεκδικείτε. ✓ Έρευνα αγοράς: Προσέλθετε στη συνέντευξη γνωρίζοντας τα επίπεδα αμοιβών που ισχύουν στον κλάδο σας, ώστε να επιχειρηματολογήσετε με ρεαλισμό. ✓ Συνολικό πακέτο παροχών: Εστιάστε στα οφέλη και τις συνθήκες που έχουν τη μεγαλύτερη σημασία για εσάς, διατηρώντας μια στάση αυτοπεποίθησης.
Η σωστή προετοιμασία και η γνώση των δικαιωμάτων σας αποτελούν τα ισχυρότερα εργαλεία για να διαπραγματευτείτε το πακέτο αποδοχών που σας αξίζει.
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλούμε να είστε ευγενικοί και να σέβεστε τους συνομιλητές σας. Αποφύγετε τις ύβρεις και τους χαρακτηρισμούς. Προστατέψτε τα προσωπικά σας δεδομένα. Αν κρίνετε ότι το περιεχόμενο της ιστοσελίδας είναι παράνομο ή προσβάλει οποιοδήποτε δικαίωμα σας, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας.